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關于2019年市直律師事務所年度考核情況的通報

發布日期: 2019-05-06 11:05      
  

 

 

 

市直各律師事務所:

根據年度工作安排,214日至21日,市司法局開展了對21家市直律師事務所年度考核工作。依據《金華市律師事務所規范化建設量化評分標準(試行)》,全面檢查了律師事務所隊伍建設與發展、內部管理制度建立健全與執行、參與經濟社會發展等工作,現將考核情況通報如下:

一、考核主要情況

2018年,21家市直律師事務所311名專兼職律師全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,充分發揮職能優勢,不斷開拓進取,在依法維護當事人合法權益,推動經濟發展和促進社會和諧穩定等方面作出了應有的貢獻。全年辦理各類法律事務8810,全年業務收費1.49億元,同比增長8.8%。各律師事務所在辦公環境與社會形象、隊伍建設、制度建設、業務拓展、誠信執業和社會責任承擔等各方面有明顯進步,專業化水平和凝聚力進一步增強,規模化和品牌化發展取得新的成績。

(一)律所規范化建設邁上新臺階。各律師事務所均按照有關規定健全了相對完整的內部管理制度,新制定了律師參與涉黑惡勢力案件辯護代理的收案審批、請示報備、集體研究和檔案管理制度,新修訂了律師事務所章程,將“堅持黨的領導”等具體內容寫入律所章程。各律所在統一收案收費、公函、案卷和財務管理制度執行方面的規范化水平進一步提升,未發現私自收案、違規收費現象。案卷中缺少委托合同、代理詞/辯護詞、收結案報告、質監卡以及使用空白合同等不規范情況進一步減少。律所管理團隊作用發揮日益增強,基本能夠按照要求定期召開合伙人會議、全體律師會議,組織開展業務學習交流、重大疑難案件討論等活動。浙江勝平律師事務所在規章修訂、公益活動、教育培訓和業務研討等方面臺賬記錄完整、整潔、清晰,值得各律所學習借鑒。

(二)“三名”培育工程實現新突破。2018年,市直所管理合伙人赴上海、杭州、寧波、溫州、湖州等地考察,學習知名律所管理模式、人才梯隊建設、經濟文化制度和治理機構與戰略定位等,進一步提升了律所管理團隊的危機意識和創新求變的動力。年內,金奧所和康濟所強強聯合,現有專兼職律師42人。澤鑒所和暢想所吸收合并,杰正所與澤邦所簽訂合并框架協議。年度業務收入千萬元以上律所6家,其中振進所和金奧所達到2000萬元以上。一劍、金奧、振進、澤大(金華)、澤鑒、杰正、金元、金蘭等8家律所專業團隊共研發43項法律服務產品,內容涉及刑事、民事、公司法、金融證券保險、建筑房地產、知識產權、互聯網法律、涉外法律服務等,以產品專業化推動律所規模化、品牌化。積極參與金華市律師行業領軍人物、優秀專業律師、優秀青年律師“251”培養方案,律師拔尖人才梯隊建設初具成效。陳雄武等5人入選浙江省優秀專業律師,劉華英等3人入選浙江省優秀女律師,陸金才等4人入選金華市律師行業領軍人物,豐琪等14人入選優秀專業律師培養對象。

(三)服務經濟社會發展取得新成績。各律師事務所圍繞中心、服務大局,認真履職,主動作為,積極投身“打贏‘九場硬仗’”“打造最佳營商法律服務環境”等重點工作,積極開展“當好新時代人民滿意答卷人”大調研活動,民營企業法治體檢專項活動,積極參與律師參與調解和信訪值班化解社會矛盾,積極進駐各級公共法律服務平臺,組建村(社區)法律顧問“e法律服務”微信塔群,為群眾提供便捷高效的法律服務。積極參與法律八進、《對農廣播》《法治金華》等欄目普法活動。依法規范辦理涉黑惡勢力案件,高標準高質量完成案件辯護代理工作。勇于承擔社會責任,開展困難家庭和困難學生結對幫扶以及慈善基金捐贈等活動。 浙江杰正律師事務所研發律師調解法律服務產品,制定律師調解工作室規范運行標準化流程等服務指引,入駐婺城區人民法院調解速裁中心,調解案件數量及成效顯著。浙江一劍律師事務所、浙江金奧律師事務所、浙江振進律師事務所在民營企業法治體檢專項活動中,充分運用職能優勢,切實助力企業解決影響企業運營的重大問題,并提煉形成典型案例。

(四)律師行業黨建工作呈現新面貌。各律師事務所以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,貫徹落實中央、省、市有關律師行業黨建工作的決策部署,認真開展“不忘初心,牢記使命”學習教育活動,切實發揮黨建工作的引領作用,以黨建大提升促進律所大發展。全面落實省司法廳《關于做好律師行業黨組織和黨員基本信息登記核查工作的通知》精神,黨的組織建設和律所凝聚力進一步增強,黨的組織和黨的工作在律師行業有效覆蓋率得到極大提升。

二、存在的主要問題

一是“三名”培育工程進度較慢。目前,市區還未形成一家50人以上的規模大所。在業務發展和內部管理上,大部分律所專業化特色不明顯,未形成較強的向心力和凝聚力,導致律師流動性較大,律所規模化缺乏持續動能。法律服務產品研發參與度偏低,推廣力度仍需進一步加強。目前,13家市直所還沒有開展法律服務產品研發工作。對律所人才培養和人才梯隊建設不夠重視,未制定可行的培養方案,人才培養缺乏新思路新方法。二是內部管理制度執行有待加強。檔案管理不規范的現象仍需引起足夠重視,委托合同版本多樣、入卷材料不固定、未按照要求及時裝訂歸檔在一定范圍內存在。律所管理團隊職能未能有效發揮,個別律所未按照要求召開合伙人會議或全體會議,部分律所雖有定期召開,但流于形式,未能就影響和推動律所發展的事項進行研究討論并予以解決。部分律所業務學習和重大復雜案件討論未能形成長效機制,存在次數少、內容窄、記錄不規范等問題。三是公益活動和黨建工作重視程度不夠。大多律所黨建工作基礎薄弱。政治理論學習較少,黨建活動組織較少,“三會一課”制度未嚴格落實,黨建活動記錄不規范、不整潔。個別律所公益活動(法治講座、法律咨詢、走訪、值班等)沒有開展,部分律所雖有開展,但臺賬資料不完整,未能統計整理。四是律師參與掃黑除惡工作落實不到位。各律所未能有效傳達中央、省、市有關文件精神,市局有關掃黑除惡工作的部署未能組織學習傳達,組織掃黑除惡工作相關業務學習也較少。律師參與涉黑惡勢力犯罪案件辯護時,存在報備信息不全,案件后續進展情況及結案情況未能進行報備等問題。

三、考核結果情況

依據《金華市律師事務所規范化建設量化評分標準(試行)》,根據考核結果評定,浙江金奧律師事務所、浙江振進律師事務所、浙江一劍律師事務所、浙江澤大(金華)律師事務所、浙江澤鑒律師事務所、浙江杰正律師事務所為2018年度市直先進律師事務所。

評定為先進的律師事務所要繼續發揮好引領示范作用,銳意進取,開拓創新,全面推動律師事務所專業化、規模化、品牌化發展,進一步提升律師事務所規范化建設水平。各律師事務所要根據考核組指出的問題,及時進行通報并認真抓好整改落實,對齊標桿,爭先進位,實現律所規范化建設新的突破。

 

 

金華市司法局

201942

 

 

 

 

 

 

 

 

 

金華市司法局辦公室                       201943日印   

 

 

 

 

 

 

 

 

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